Vídeo Introductorio de la Propuesta

Descripción del Problema

En este trabajo se dan a conocer los diferentes abordajes sobre el entorno laboral saludable, presentando lo más importante y significativo del entorno. Es en este sentido que un entorno laboral saludable promueve una buena salud, que es un recurso primordial para el desarrollo social, económico y personal, así como una importante dimensión de los ambientes laborales. Es por por esta razón que, para que exista un entorno saludable, se debe promover la participación de todas las personas que tratan y conocen acerca de este tema, para controlar, mejorar y mantener la buena salud y el bienestar de los trabajadores y así, propender a un ambiente laboral saludable, donde se mejore la calidad de vida de toda la población, ya que este es uno de los bienes mas preciados por las personas, comunidades y países. 
Es en este ámbito los trabajadores, a través de la promoción en salud, van a promover los entornos laborales saludables, fomentando el desarrollo personal, familiar y social, apoyando de esta manera al cumplimiento de las metas definidas por empleadores y trabajadores. 

Pregunta de Investigación

¿Cuales son las ventajas que trae tener un entorno laboral saludables y que actividades y/o programas de la salud las usan?

Objetivos

Objetivo General

Promover y hacer concientizar a los empleadores y empleados a través de diferentes organizaciones de salud y campañas, a fomentar y a dar a conocer todas las ventajas y beneficios que tiene al tener un excelente entorno laboral saludable en cada trabajo, que principalmente se desarrolla para el bienestar del trabajador, para que de esta manera haya un buen y sano ambiente de trabajo.

Objetivos Específicos

• Adquirir resultados del estilo de trabajo que llevan los empleados hasta el momento por medio de un arduo análisis, para tener un juicio y saber lo grave de la situación de los entornos laborales.

• Motivar a los trabajadores a través de diferentes actividades recreativas, fuera del horario de trabajo, cambiar sus hábitos alimenticios y la realización de ejercicios físicos, para que de esta manera obtengan conseguir con facilidad un entorno laboral saludable.
• Prevenir accidentes y/o enfermedades en el área laboral.
• Proteger la salud del personal de trabajo, a través de acciones que garanticen condiciones seguras para el desempeño cotidiano.

Marco Teórico

Los Entornos Laborales Saludables han tenido una evolución muy significativa, ya que este siempre a permanecido en la vida cotidiana haciendo grandes cambios. Desde un enfoque exclusivo con el ambiente físico laboral, en el esquema tradicional de la salud y la seguridad del trabajador, que consideran los riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, como ampliar los hábitos de salud, lo que genera los diferentes estilos de vida que existe, factores psicosociales, es decir, la organización y cultura que hay en el trabajo y nexos con el personal de trabajo. Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a los siguientes indicadores: 
1. La salud y la seguridad concernientes al espacio físico de trabajo. 

2. La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización del mismo y la cultura del ambiente de trabajo.

3. Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo.

4. Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad.

Los beneficios y/o ventajas que se tiene al mantener un entorno laboral saludable son:

• La mantención y el mejoramiento de la salud del trabajador.
• Favorece la conexión interpersonal y la unión social.
• Aumenta la productividad en el trabajador y disminuye y el ausentismo.
• Mejora la imagen de la empresa y se reduce el gasto de salud.
• Favorece el desarrollo de las personas mejorando la calidad de vida que tiene el trabajador.

Actualmente se siguen enfocando, principalmente la salud de un trabajador  en lo individual más que en necesidades globales de la organización o empresa.

En los entornos laborales saludables los factores en el ambiente laboral no significan nada, pero, si se ven en forma conjunta, se puede llegar a ver un influyente cambio, ya que tienen un impacto sinérgico.

Es necesario tener en cada empresa, programas de salud que ayuden a promover la salud, de esta manera se valora la efectividad en medidas físicas y comportamientos del trabajador. Existen varios puntos acerca de la importancia de estos programas de salud como: evalúan y planifican entorno al trabajador, su familia y comunidad, empoderan al trabajador del programa y lo hacen participar en todas las etapas del programa (planificación, ejecución y evaluación), educan en la responsabilidad personal y de la organización, la comunidad y políticas de salud y motivan al trabajador en las respectivas funciones que maneja dependiendo al cargo. Hay uno que otro consejo por parte de los programas de alimentación en el área laboral que son:

• Grupos: Obesidad y sobrepeso, apuntar al interés del trabajador.
• Menú en el lugar de trabajo: Más frutas y verduras, menos sal.
• Frutas y agua: Disponibles libremente en el lugar de trabajo.
• Taller práctico de cocina: Con recetario y seguimiento.

Por eso es que hay que hacer lo posible por mantener un buen entorno laboral saludable en la empresa que la persona tenga, para lograr de esta forma promover la buena salud y mantener un buen entorno laboral saludable.

Justificación

El trabajo se realizó gracias a la investigación del estudiante con respecto al tema que se está trabajando: “Entornos Laborales Saludables” y sus diferentes ventajas y beneficios que se tiene al tener un entorno  de trabajo saludable,  dando a conocer que mantener un ambiente laboral, organizado, limpio, higiénico en el sitio de trabajo, influye notablemente en el crecimiento y desarrollo del trabajador, lo que da respuesta a la pregunta de investigación.

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